关于印发《关于加强履职尽责考核的暂行办法》的通知

2016-11-17  来源: 【字号:

各处、室、部、二级学院:

为促进学校干部职工主动履行职责,勇于担当,努力营造想做事、能做事、做成事的良好氛围,推动学校事业持续稳定发展。校党委研究制定了《关于加强履职尽责考核的暂行办法》。现印发给你们,请认真贯彻执行。

中共优德88w88官方网站委员会

2016年11月16日

关于加强履职尽责考核的暂行办法

第一条 为促进学校干部职工主动履行职责,勇于担当,争做清廉为官、事业有为的干部的良好氛围,推动学校持续稳定发展,特制定本办法。

第二条 履职尽责考核坚持以事业发展为导向,以年度工作目标任务、岗位职责为基本依据,坚持实事求是、客观公正、公开公平,分层考核、分级负责的原则。

第三条 履职尽责考核坚持业务工作与党的建设(包括党风廉政建设工作)同部署、同考核。坚持结果考核与过程考核相结合。坚持工作数量、效率考核与工作质量考核相结合。坚持工作态度与工作实绩考核相结合,月度考核与学期考核、年终考核相结合,个人自优德88w88官方网站考核与组织考核相结合的原则。

第四条 考核对象:校领导、各部门领导班子及其成员,各部门教职员工。

第五条 履职尽责内容:

1、学校下达的年度工作目标与重点工作任务;

2、学校下达的月度重点工作任务;

3、职责范围内规定的工作内容;

4、上级部门部署的专项工作任务;

5、部门及个人之间需要协作完成的工作;

6、领导交办的其他工作。

第六条 建立年度及月度履职尽责清单。

1、部门及部门领导班子成员年度履职尽责清单。各部门领导班子要根据学校年初制定的年度主要工作目标及重点工作任务、部门的工作职能,拟定部门及部门领导班子成员的年度履职尽责清单,经党委审核后确认;

2、部门及部门领导班子成员月度履职尽责清单。各部门领导班子要根据部门年度履职尽责清单、学校月度重点工作及上级部门部署及领导交办的工作,拟定部门及部门领导班子成员月度履职尽责清单,经分管或联系的校领导审核后确认;

3、教职员工个人年度及月度履职尽责清单。各部门教职员工要根据部门年度、月度履职尽责清单及本人的岗位职责,拟定本人年度及月度履职尽责清单,经部门领导班子审核后确认。

对未列入履职尽责清单的,由领导临时交办或上级部门部署的工作内容实行 邮政编码:430070 邮箱:yzxx@hbskzy.cn
招生咨询电话:027-87666655   027-87697288   027-87697299
党政办公室电话:027-87697202  
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